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关于残疾人就业保障金征缴事项的告知书

彭水县地方税务局关于

残疾人就业保障金征缴事项的告知书

 

各机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位:

根据《重庆市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(渝财综﹝201658号)规定,2017 年残疾人就业保障金(以下称:保障金)的申报缴纳期71 日至731 日,请各单位在规定时间内向地方税务机关申报缴纳2016年度的保障金。现将有关事项告知提示如下:

一、征收保障金的法律依据

    《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的,按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。

     国务院《残疾人就业条例》第八条、第九条规定:用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

    财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)。

    重庆市财政局、重庆市地方税务局、重庆市残疾人联合会《重庆市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》(渝财综〔2016〕58号)。

二、申报缴纳地点

    保障金由地方税务机关负责征收用人单位应向其缴纳工资、薪金个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保金。用人单位可以选择到办税服务厅(室)申报缴费或通过开通电子税务局网上缴费的方式缴纳保障金,彭水县地方税务局受理保障金申报缴纳的地点有:

县城:绍庆街道滨江社区滨江路17号(阳光云顶二楼) 税务办税服务厅

保家:保家镇鹿山社区4组337号(新街) 彭水县地方税务局保家税务所

高谷:高谷镇狮子社区2组68号(高谷大桥北桥头斜对面) 彭水县地方税务局高谷税务所

三、申报缴纳流程及要求

1.已安排残疾人就业的用人单位

已安排残疾人就业的用人单位应先向县残联申报安排残疾人就业情况,待县残联审核认定后,持经县残联审核认定的《重庆市用人单位安排残疾人就业申报表》向主管地方税务机关申报缴纳保障金。

残联审核期为5月1日至6月30日。用人单位向县残联申报审核上年安排残疾人就业人数时,需提供安排残疾人、伤残军人的有效残疾人证、伤残军人证、劳动合同(服务协议)、社保缴费证明、工资表等资料,并保证其真实性和完整性。

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1 年以上(含1 年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

2.未安排残疾人就业的用人单位

    未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式,直接向主管地方税务机关申报缴纳保障金。

3.享受政策性减免保障金的用人单位

享受政策性减免保障金的用人单位也应向主管地方税务机关进行申报。

4.新登记注册的用人单位

    当年新登记注册的用人单位应当于次年的征收期内申报缴纳保障金,在次年计缴上年度保障金时,按照上年度实际月份计算在职职工年平均人数和年平均工资。

5.申报缴纳保障金所需资料

    用人单位向主管地税机关申报残疾人就业保障金时应填报《重庆市残疾人就业保障金缴费申报表》(重庆地税网站“办税服务”栏目可下载)。已安排残疾人就业的用人单位申报缴纳保障金时,还需提供经残联审核的《重庆市用人单位安排残疾人就业申报表》;享受免征政策的企业,还需提交工商营业执照。

四、应缴保障金的计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业人数未达到本单位在职职工总数1.5%的差额和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1 年以上(含1 年)劳动合同(服务协议)的人员。上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,不满1 年的按月计算;季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

    五、减免政策

    (一)根据《财政部关于取消 调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号),重庆市财政局、重庆市地方税务局《关于残疾人就业保障金征管有关问题的通知》(渝财综〔2017〕40号)规定调整保障金征收政策,自2017年(费款所属期2016年)起:

1.在职职工总数30人(含)以下的企业,自工商登记注册之日起3年内,免征保障金。其3年免征期从工商注册登记之日起按月计算,不满一个月的按一个月计算。

调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

符合上述条件的企业,需到第一条列示的办税服务厅(室)提交工商营业执照(查验原件,留存复印件)、残疾人就业保障金申报表(需经企业负责人签字并加盖公章)等资料进行申报。

    2.用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。

我市社会平均工资按重庆市统计局公布的上年度全市城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资标准执行。2016年度全市城镇非私营单位平均工资标准为65545元,2016年度私营单位平均工资标准为47345元。

(二)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以向县财政局申请减免或者缓缴保障金。

    六、检查追缴

由主管地方税务机关对用人单位保障金缴纳情况进行检查,发现用人单位未申报或申报不实、少缴纳保障金的,应当催报并追缴保障金。

用人单位未按规定缴纳保障金的,按照《残疾人就业条例》的规定,由地机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。

    七、咨询服务

用人单位在申报审核安排残疾人就业人数、申报缴纳保障金过程中如有疑问,请向地税机关、县残联咨询。

 

 

                              彭水县地方税务局

                               2017年7月3日

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